لقد أُنشأ مكتب التوظيف في جمهورية سلوفينيا استنادا إلى قانون تأمين العمل والبطالة، حيث يوفر المكتب خدمات التوجيه الوظيفي مدى الحياة، أي توفير معلومات عن سوق العمل، والإدارة الوظيفية المستقلة، إضافة لتوفير المشورة بشكلها البسيط والمستفيض في مجال التوظيف، إلى جانب تعلم مهارات إدارة العمل، لا سيما لفئة التلاميذ والطلاب.

يوفر مكتب التوظيف للباحثين عن عمل والمسجلين فرص عمل في سلوفينيا وفي الاتحاد الأوروبي من خلال الحضور شخصيا إلى مراكز التوظيف الإقليمية أو عبر بوابة التوظيف. يتمثل جزء هام من أنشطة المكتب، إلى جانب وساطة العمل بين رب العمل والموظف، في توفير سياسة التوظيف النشطة. حيث تمول هذه التدابير المختلفة في معظمها من موازنة الدولة ولصالح رب العمل والموظف (من الناحية المالية أيضا). ويمكن للفرد ضمن برامج التدريب أثناء العمل اكتساب خبرة عملية في العمل لتسهيل الطريق للحصول على وظيفة. وتوفر برامج حوافز التوظيف أيضاً المساعدة المالية لأرباب العمل عند توظيف العاطلين عن العمل من الفئات الضعيفة والأقل قدرة على المنافسة في سوق العمل. حيث يتم خلق فرص العمل كإعانة ضمن وظائف لفترات محدودة، وربط ذلك بالبرامج التدريبية.  ويضطلع بهذا الإجراء أرباب العمل في القطاع غير الربحي أو القطاع العام. كما تقوم الدولة بدورها بتوفير الدعم المالي للعمل الحر وتوفير البدلاء في أماكن العمل وتقاسم الوظائف.

بموجب القانون الإعلان العام عن الوظيفة الشاغرة إلزامي لجميع أرباب العمل، حيث بإمكانهم استخدام بوابة التوظيف يشكل مجاني. يمكن لرب العمل من خلال البوابة أداء بعض الخدمات إلكترونيًا، وبالتالي توفير عناء الذهاب إلى مكتب التوظيف. حيث يمكنه الترتيب مع المكتب لاختيار المرشحين الأنسب من قواعد بيانات الباحثين عن عمل وإحالتهم لإجراء المقابلة الخاصة بالوظيفة. ويمكنه أيضًا تصفح قاعدة بيانات الباحثين عن عمل بنفسه، والحصول على معلومات حول توظيف الأجانب أو معرفة المزايا التي تقدمها الدولة لأرباب العمل الذين يرغبون في الاستفادة من إجراءات سياسة التوظيف النشطة.

اترك جوابا